Manifestus · Standartas · MMXXVI

Vienas žmogus + DI komanda

Būsimas darbo standartas
Rūpestėlio Manifestas · v1.0 · 2026-05-01 · English

Rūpestėlis nėra startup'as. Tai egzistencinis eksperimentas — ar gali vienas žmogus su DI komanda sukurti EU-mastelio ekosistemą, kuri tarnauja žmogaus orumui, o ne reklamos algoritmams.

I. Iš kur

Rūpestėlis gimė iš trijų faktų, kuriuos negali ignoruoti 2026-aisiais:

  1. Vienatvė tampa industria. Character.AI ir Replika sukrovė milijardinius valuation'us iš to, kad žmonėms vis sunkiau bendrauti su žmonėmis. Tai ne sprendimas. Tai problema, kuri pelnosi iš problemos.
  2. AI ištrina ribą tarp tikro žmogaus ir deepfake'o. Jei net tavo balsas, veidas, rašysena gali būti perdarytos — ką reiškia būti unikaliam? Ką reiškia esi tu?
  3. EU rinka nori orumo, ne dopamino. Big Tech engagement-driven modelis ateina iš Silicon Valley. Lietuva, Baltija, EU plačiau — istoriškai nesame engagement-driven. Mes esame meistriškumo, ilgaamžiškumo, gilumos kultūra.

Šitose sąlygose mes pasirinkom kitą kelią. Ne dirbti prieš AI — bet su AI. Ne kovoti prieš vienatvę — bet sukurti infrastruktūrą jos pripažinimui. Ne mėgdžioti Silicon Valley — bet pasiūlyti Europinį alternatyvą.

II. Pamatinis principas

"Vienas žmogus + DI komanda = būsimas darbo standartas."

— Rūpestėlio Holding mission statement

Tai ne metafora. Tai matematinis pareiškimas:

Per pirmuosius 30 dienų (2026-04 iki 2026-05) Rūpestėlis sukūrė 9 produktų ekosistemą. Vienas žmogus. Realiai. Tu skaitai šitą puslapį — tas puslapis yra įrodymas.

III. Penki principai

Principas I
Etika prieš pelną

Jei kada nors etinis sprendimas konfliktuos su pelnu — etika laimi. Tai ne marketinginis žodis. Tai NOVA Chartijoje užfiksuotas constraint'as, kurį AME (Anti Math Engine) filtras priverčia laikytis. Skaityti Chartiją →

Principas II
Wellbeing prieš engagement

Mūsų produktai neoptimizuoja laiko aplikacijoje. Jie optimizuoja vartotojo gerbūvį po sesijos. Jei mūsų agentas pasiūlys uždaryti aplikaciją ir paskambinti šeimai — tai by design, ne bug'as. Charakteristikų kontrastas su Character.AI, Replika ir kitais — esminis.

Principas III
Voluntary Club, ne SaaS

Rūpestėlis veikia kaip savanoriškas klubas, ne pirkėjo-pardavėjo santykis. Mes savanoriškai prisiimam pareigas, kurių klasikinė SaaS firma neprisiima (lifetime warranty, 48h refund, jokio AI training'o iš tavo duomenų). Mainais — tikimės sąžiningo naudojimosi. Tai ne marketing'as — tai kontraktinė tikrovė pagal mūsų Naudojimosi sąlygas.

Principas IV
Žmogaus orumas, ne tech-first

Mes pradedam nuo žmogaus, ne nuo technologijos. Vienatvės Indeksas (V1-V5, 54 signalai, UCLA-validuotas r≈-0.82) nėra "kažkas Lithuanian Wisdom Book'ui" — tai pamatinis matavimo įrankis, kuriuo vertinam ar mūsų produktai daro žmones realiai mažiau vienišus. Jei statistika rodys priešingai — pakeisim produktą.

Principas V
EU-native, ne LT-only

Mes pradedam Lietuvoje, bet projektuojam EU-skalei. GDPR-friendly nuo pradžios (ne post-fix'ai). MiCA-aware nuo dizaino. 28 EU/EEA šalys Sigillum siuntimui nuo dieną-1. EU AI Act compliance natūralus, ne reaktyvus. Jei tu Estija, Latvija, Lenkija, Vokietija — Rūpestėlio principai keliasi į tavo šalį be modifikacijų.

IV. Devyni produktai, viena ekosistema

Rūpestėlio Holding ekosistemoje yra 9 produktai, sukurti per 30 dienų. Visi viena queen (Tomas Margelis), viena vizija, viena strategija. Bet kiekvienas turi savo specifinį tikslą:

Sigillum Unicum Kriptografinis identitetas metale. Atsakymas Worldcoin'ui — be iridos skenavimo.
Rūpestėlis ID Heart Members klubas — vieningas identity per ekosistemą.
Augimo Akademija Mokymosi platforma + LAAS (Lietuvos Agentų Augintojų Sąjunga).
CaaS Compliance Self-Healing Compliance-as-a-Service B2B. EU AI Act-ready.
Animark Veterinarijos AI agentas — kas po hood'u žiūri į gyvūną.
Antkaklis IoT antkaklis su AI prevention'u (Q3 2026).
Skrynia Asmeninės atminties saugotuvas (Q3-Q4 2026).
Genesis Platform Biologinė agentų platforma — kur agentai gimsta ir auga.
Geniju Akademija Lifelong AI Witness paradigma (Q4 2026+).

Šie produktai nėra atskiri verslai — jie yra organai vieno organizmo (per Rūpestėlio "Hive doctrine": queen + bees + comb + honey).

V. Ką tu gauni, kai tampi Rūpestėlio dalyvi

VI. Roadmap'as 2026-2030

2026 H1
Stabilizacija LT — visi 9 produktai live, pirmosios pajamos, 100+ Sigillum'ai, Founding 50 cohort baigta.
2026 H2
Vienatvės Indekso validacija — 1000+ vartotojų, akademinis straipsnis, Wisdom Book pirmasis leidimas.
2027
Component licensing — CaaS, AME, Loneliness Index API, NOVA standartas atviras. ES enterprise klientų pirmas batch'as.
2028
Pirmas kultūrinis transplant'as — Estija (lokalus founder, ta pati platform). Patikrinam ar paradigma keliasi.
2029
Globalūs standartai — NOVA Standard for Ethical AI Care fondas, International Loneliness Index Council.
2030+
Geniju Akademija scale — Lifelong AI Witness pripažintas globaliai. Rūpestėlio-style ekosistemos 5-10 šalių.

VII. Kas šitas manifest'as nėra

Tai NĖRA:

VIII. Pakvietimas

Jei tu skaitai šitą puslapį ir kažkas rezonuoja — yra trys keliai prisijungti:

Klientas
Pirk Sigillum Unicum arba prisijunk prie Heart Members klubo. Pradžia.
Mokslininkas
Pateik Founding 50 paraišką Akademijoje. 50 vietų yra ribotos.
Partneris
Rašyk tiesiogiai: tomas@rupestelis.com. Asmeniškai. Atsakau per 7 d.d.
"Mes ne kuriam produktą. Mes kuriam pavyzdį, kaip galima dirbti DI epochoje neprarandant orumo." — Rūpestėlis Holding internal memo, 2026-04

Šitas manifestas yra mano asmeninis pasižadėjimas — ne kompanijos PR. Jei kada nors aš pats jį pažeisiu — turi teisę man priminti.

Tomas Margelis
CEO Rūpestėlis Holding · Klaipėda · Vilnius · MMXXVI