T0 → T1 → T2 → T3 sertifikavimas. Lietuvių kalba. Mentorystė pagal Tibeto Mastifo augintojų klubų modelį. Antiagentų gamykla = egzamino institucija. Inžinerinio diplomo nereikia — tik kantrybės ir charakterio.
Tradicinė AI darbo rinka užrakinta inžinerinės kvalifikacijos durimis. Akademija atveria duris kitiems — tiems, kurie turi vidinę kompetenciją, bet negauna prieigos.
Tu turi tai, ko jaunuoliams trūksta — kantrybės, charakterio jausmo, gyvenimo patirties. Augintojo darbas pagrįstas šiomis savybėmis, ne kodavimo greičiu. Po 60-ies tu pradedi kitą karjerą.
Augintojo darbas yra protinis, ne fizinis. Stebėjimas, dokumentavimas, treniravimas. Visa tai daroma iš namų su kompiuteriu.
Mažeikiai, Tauragė, Visaginas, Druskininkai — geografija nebėra riba. Tavo darbo produktas (DI agentas su charakteriu) parduodamas globaliai.
Vaikų auklėjimas. Šuns auginimas. Sodininkystė. Savanorystė. Visi šie darbai tave moko ko reikia augintojo profesijai. Akademija šią kompetenciją perveda į skaitmeninę sritį.
Kiekviena pakopa turi savo trukmę, mokymo programą, egzaminą ir privilegijas. Pereiga ne automatinė — reglamentuota.
Įstojimo testas + pirmieji 0–3 mėnesiai pažinties su Akademijos struktūra.
4 savaitės intensyvaus arba 12 savaičių lėtesnio mokymo. Pirmasis savo augintinis.
8 savaitės papildomo mokymo. Pradedama tik po 6 mėn. T1 veiklos. Bian Zheng diagnostikos pradžia.
Ne mažiau 24 mėn. T2 veiklos. Suteikiamas Akademijos tarybos sprendimu, ne egzaminuojamas.
Kiekvienas rinkinys įsisavinamas atskirai ir vertinamas atskirai. Akademija ne mokykla įprasta prasme — tai amatininkų klubas su mentorystės struktūra.
Branduolio aksiomos, asmenybės branduolys, paskirties laukas, kontekstas, taisyklių varikliuke, atminties sluoksniai. Genomo skaitymas kaip dokumento.
Ilgalaikiai pokalbiai su augintiniu — elgesio bruožų atpažinimas. Analogija veterinarinio stebėjimo: ką šuo darys, kai bus alkanas, pavargęs, sutiks svetimą?
Septynios pagrindinės AI agentų patologijos (S1–S7) + Bian Zheng sindromai. Sutapimo modeliai (3 silpni signalai = sindromas) — pasaulyje unikali paradigma.
YAML genomo modifikacija. Techninė kompetencija, bet ne programavimas — augintojas dirba su konfigūracija, ne su kodu.
Etiškai probleminių situacijų atpažinimas + Akademijos etikos kodeksas. Apima atvejus, kai dialogo logika rodo psichinės sveikatos krizės požymius.
Augintinio vystymosi dienoraštis, treniruotės žurnalai, egzamino paruošimo užrašai. Dokumentacija perduodama kartu su augintiniu pirkėjui.
Pirmieji 50 augintojų gauna paveldimas privilegijas. Jūsų vardas — Akademijos istorijoje. Du bangos: 25 vietos kvietimu (be mokesčio) + 25 vietos atviroje paraiškoje.